Konsulentaftale

Det kan have store økonomiske konsekvenser for både konsulenten og virksomheden, hvis ”konsulenten” for eksempel af SKAT bliver anset for reelt at være en ansat medarbejder.

• Skatteretligt kan det for konsulenten betyde, at han/hun efterfølgende skal betale arbejdsmarkedsbidrag og A-skatter af hele det beløb, som vedkommende allerede har tjent i sin virksomhed det år. Dermed kan det ende med, at indtjeningen bliver dobbeltbeskattet. 
   
• Skatteretligt kan det for virksomheden betyde, at den skulle have indholdt arbejdsmarkedsbidrag og A-skatter, og at virksomheden efterfølgende skal betale disse beløb af egen kasse.
      
• Ansættelsesretligt kan det have den betydning for virksomheden, at konsulenten bliver omfattet af for eksempel funktionærloven og ferieloven med dertil hørende ret til opsigelsesvarsel, løn under sygdom og barsel, ret til feriegodtgørelse, samt at en eventuel konkurrence- eller kundeklausul kan blive ugyldig.

 
Rådgiverne i Virksom hjælper gerne med en vurdering af, hvorvidt der er tale om en konsulentaftale eller et ansættelsesforhold.

Hvis der reelt er tale om et ansættelsesforhold, er det mest hensigtsmæssigt at regulere jeres samarbejde i en ansættelseskontrakt.

LÆS MERE: Ansættelsesaftaler

Hvis der er tale om et konsulentforhold, anbefaler vi, at I får udarbejdet en konsulentaftale. Nedenfor kan du læse mere om, hvad vi anbefaler, at en konsulentaftale skal indeholde eller hvilke overvejelser, du bør gøre dig i forbindelse med udfærdigelse af aftalen.

En konsulentaftales indhold kan variere alt efter opgavens karakter, men vi anbefaler, at aftalen som minimum indeholder følgende forhold:

 
Du kan læse mere om Virksoms anbefalinger, hvis du downloader vores skabelon til en konsulentaftale. Du finder den i den juridiske værktøjskasse sammen med flere andre eksempler på dokumenter, der er vigtige at have på plads i en virksomhed.