Barsel

Som selvstændig kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne i barselsloven. Derudover har du mulighed for at få kompensation, hvis du har tegnet en sygedagpengeforsikring gennem Udbetaling Danmark.

Den 2. august 2022 trådte en ny barselslov i kraft, og der gælder derfor nu forskellige regler alt afhængig af, hvilken dato barnet er født. Vi guider dig her igennem den nuværende lovgivning på barselsområdet samt de forhold, som er særligt vigtige for selvstændige.

Vi anbefaler, at du planlægger din barsel i god tid forud for fødslen. Til det kan du bruge planlægningsværktøjerne på borger.dk. De kan give dig et overblik over alle betingelser og tidsfrister for at få barselsdagpenge.

Hvis du ikke opfylder betingelserne, bør du undersøge, om du i stedet kan få kompensation under sygeforsikringen for selvstændige eller private arbejdsgivere. Læs mere på virk.dk.

Hvad skal du vide som arbejdsgiver?

Barselsordning fra den 2. august 2022

Den nuværende barselslov trådte i kraft den 2. august, 2022. Så hvis dit barn er født den 2. august 2022 eller efter, er du som selvstændig omfattet af den nye orlovsmodel. Hvis dit barn er født før den 2. august 2022, er du omfattet af den tidligere orlovsmodel.

Vi gennemgår her reglerne for den nuværende barselslov. Hvis du vil vide mere om den tidligere barselslov, kan du finde al information på borger.dk.

Det samlede antal orlovsuger med ret til barselsdagpenge er uændret (dvs. i alt 52 uger).

I forbindelse med den nye orlovsmodel bliver de 48 ugers orlov delt ligeligt mellem forældrene. Hver forælder har som udgangspunkt ret til afholdelse af 24 ugers orlov efter fødslen, hvor 2 af ugerne skal holdes i forbindelse med fødslen. For lønmodtagere vil 9 uger derudover være øremærket, mens 13 uger kan overdrages. Men for selvstændige vil de 9 uger ikke være øremærket, og kan derfor overdrages til den anden forældre sammen med de øvrige 13 uger.

Afgørende for om de 9 uger vil være øremærket dig bliver derfor om du betragtes som selvstændig under den nye barselsordning. Under den nuværende barselsordning bliver du betragtet som lønmodtager, hvis du er ansat i eget ApS eller A/S – også selvom du ejer 100 procent af selskabet. Hvis du derimod er ansat i din egen enkeltmandsvirksomhed, anses du for at være selvstændig.

Med de nye regler åbnes op for en bredere definition af selvstændige, således at du også kan blive anses for selvstændig i lovens forstand, selvom du er ansat i eget ApS eller A/S.

Som noget nyt kan du nu ansøge Udbetaling Danmark om at blive behandlet som selvstændig, hvis du er ansat i dit eget 100 procent ejet ApS eller A/S, og ikke har anden lønindkomst ved siden af.

Du kan også sørge om status som selvstændig, hvis du opfylder alle nedenstående fire betingelser:

Du ejer mere end 50% af selskabet
Du har størstedelen af stemmerettighederne
Du har indflydelse i selskabet på anden vis
Du har ikke anden lønindkomst ved siden af.

Ansøgning sker ved henvendelse til Udbetaling Danmark, som derefter sender dig en ansøgningsblanket. Du skal være opmærksom på, at du tidligst kan ansøge når barnet er født.

Forældre, som er selvstændige

For forældre, der er selvstændige, vil 2 uger af de 24 uger med barselsdagpengeret være øremærket for hver forældre og dermed uoverdragelige (ligesom i dag).
De 2 uger skal afholdes, ligesom i dag, i forbindelse med barnets fødsel eller adoption. Faren/medmoren kan dog aftale med virksomheden, at de i stedet afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
En far/medmor kan vælge at overdrage op til 9 + 13 ugers forældreorlov til mor.
En mor kan vælge at overdrage op til 9 + 13 ugers orlov (8 ugers barselsorlov, 5 ugers forældreorlov og yderligere 9 ugers forældreorlov) til far/medmor.
5 uger kan retmæssigt udskydes til afvikling inden barnet fylder 9 år. Retmæssig udskydelse skal varsels med 8 uger.
Øvrig orlov - udover de to ugers orlov i forbindelse med fødslen– kan efter aftale med virksomheden udskydes til afholdelse inden barnet fylder 9 år.

Varsel

En mor skal fortsat give virksomheden besked om graviditeten og terminsdatoen, samt hvornår hun går på orlov senest 3 måneder før termin.
En far/medmor skal varsle afholdelse af orlov i løbet af de første 10 uger efter fødsel senest 4 uger før termin.
En mor og en far/medmor skal varsle afholdelse af forældreorlov senest 6 uger efter fødsel.

Der er særbestemmelser for ”særlige familietyper”, som først træder i kraft 1. januar 2024.

Læs mere på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.

Økonomisk kompensation
Når du er selvstændig og skal på barsel, har du overordnet fire muligheder for at få økonomisk kompensation. Vær opmærksom på, at du kun kan få kompensation under én af ordningerne.

Læs mere om, hvad du ellers skal være opmærksom på som selvstændig

På borger.dk kan du læse alt om de gamle og nye barselsregler - også for selvstændige

Muligheder for økonomisk kompensation

Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som selvstændig samt yderligere kompensation fra Barsel.dk
Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som lønmodtager samt yderligere lønrefusion fra Barsel.dk
(hvis du er ansat i eget ApS eller A/S)
Udbetaling fra Udbetaling Danmark via sygedagpengeforsikringen for selvstændige
Udbetaling fra Udbetaling Danmark svarende til dagpengesatsen
(hvis du er ansat i eget ApS eller A/S og er dagpengeberettiget i en A-kasse)

Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som selvstændig samt yderligere kompensation fra Barsel.dk

Er jeg berettiget til barselsdagpenge som selvstændig?
Du kan få barselsdagpenge som selvstændig, hvis du har:

arbejdet i mindst seks måneder inden for de sidste 12 måneder, før du går på barsel
arbejdet den seneste måned før din barselsorlov
arbejdet mindst på halv tid (18,5 time om ugen) i din virksomhed
overskud i din virksomhed

Du skal opfylde alle fire betingelser for at få barselsdagpenge. Det er også et krav, at du under din barsel har daglig kontakt med dit barn. Hvis du har arbejdet som selvstændig i mindre end seks måneder, kan du regne de perioder med, hvor du eventuelt har arbejdet som lønmodtager.

Hvor meget får jeg udbetalt som selvstændig under barselsloven?
Det beløb, du kan få i barselsdagpenge, beregnes på baggrund af:

overskuddet i din virksomhed
eventuel indtægt, der er overført til medarbejdende ægtefælle
egne syge- og barselsdagpenge

Du kan dog højst få 4.465 kr. om ugen før skat i barselsdagpenge (2022-niveau).

For at få det fulde barselsdagpengebeløb skal overskuddet i din virksomhed være mindst 232.212 kr. om året (2022-niveau).

Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis der intet overskud er, og du ikke har tegnet en forsikring.

Hvis du ikke har arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår, bruger Udbetaling Danmark din seneste årsopgørelse som lønmodtager eller et revisorunderskrevet regnskab for et helt år. Regnskabet skal være opgjort på samme måde som årsopgørelsen.

Du kan læse mere om satserne og beregne din egen sats på Borger.dk

Hvor længe kan jeg få barselsdagpenge som selvstændig?
Som mor er du berettiget til at modtage barselsdagpenge fire uger før forventet fødsel, og 24 ugers orlov efter fødslen (22 af de 24 ugers orlov efter fødslen kan overdrages til barnets far/medmor).

Som far/medmor er du berettiget til at modtage barselsdagpenge under to ugers orlov ved fødslen og 22 ugers yderligere orlov (de 22 ugers yderligere orlov kan overdrages til barnets mor).

Hvordan søger jeg barselsdagpenge som selvstændig?
Barselsdagpenge skal du selv søge om at få. Du søger om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark på virk.dk via linket nedenfor.

Søg om barselsdagpenge her

Vær opmærksom på, at du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, at barnet er født, for at du kan få barselsdagpenge.

Hvis du starter din orlov efter fødslen, skal du søge barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag. Søger du senere end 8 uger efter, kan du som udgangspunkt først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Er jeg berettiget til kompensation fra Barsel.dk som selvstændig?
Du kan få kompensation, hvis du opfylder de fire betingelser:

barnet er født den 1. januar 2021 eller senere
du er gået på orlov den 1. januar 2021 eller senere
du får barselsdagpenge som selvstændig fra Udbetaling Danmark
du har en årsindtægt som selvstændig, der er højere end den maksimale dagpengesats (232.180 kr. i 2022)

Hvor meget kan jeg få i lønrefusion fra Barsel.dk som selvstændig?
Du kan maksimalt få i alt 209,16 kr. pr. time i samlet refusion og kompensation fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk (2022-niveau).

Du kan højst få 120,68 kr. pr. time fra Udbetaling Danmark (2022-niveau) og 88,48 kr. pr. time i kompensation fra Barsel.dk (2022-niveau). Det bliver i alt højst 209,16 kr. i refusion og kompensation pr. time.

Hvor meget du får i kompensation, afhænger af din årsindtægt. Du kan ikke få kompensation fra Barsel.dk, hvis din årsindtægt ikke overstiger den højeste dagpengesats.

Hvor længe kan jeg få lønrefusion fra Barsel.dk som selvstændig?
Som mor er du berettiget til at modtage refusion fire uger før forventet fødsel, to ugers pligtorlov efter fødslen og 25 ugers fællesorlov, som skal deles med barnets far/medmor. Som far/medmor er du berettiget til at modtage refusion under to ugers fædreorlov, tre uger efter fædreorloven og 25 ugers fællesorlov, som skal deles med barnets mor.

Hvordan søger jeg?
Når du søger barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark via NemRefusion, søger du automatisk om kompensation fra Barsel.dk. Du skal derfor ikke gøre yderligere for at søge kompensation fra Barsel.dk.

Læs mere om kompensation fra Barsel.dk som selvstændig her

Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som lønmodtager samt yderligere lønrefusion fra Barsel.dk

Er jeg berettiget til barselsdagpenge som lønmodtager?
Selvom du er selvstændig i andre henseender, bliver du betragtet som lønmodtager i forhold til barselsloven, hvis du er ansat i eget ApS eller A/S.

Hvis det er tilfældet, kan du få barselsdagpenge, hvis du vel at mærke også opfylder, at du:

er ansat på den første dag i din orlov eller dagen før
har mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven
har mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder

Bemærk at du skal opfylde alle tre betingelser for at få barselsdagpenge. Det er også et krav, at du under din barsel har daglig kontakt med dit barn. Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse og timer, når du som arbejdsgiver indberetter din egen løn.

Hvor meget får jeg udbetalt som lønmodtager under barselsloven?
Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 19.351 kr. (brutto) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 4.465 kr. om ugen før skat (2022-niveau).

Du kan læse mere om satserne og beregne din egen sats på Borger.dk

Hvor længe kan jeg få barselsdagpenge som lønmodtager?
Som mor er du berettiget til at modtage barselsdagpenge fire uger før forventet fødsel, og 24 ugers orlov efter fødslen (13 af de 24 ugers orlov efter fødslen kan overdrages til barnets far/medmor).

Som far/medmor er du berettiget til at modtage barselsdagpenge under to ugers orlov ved fødslen og 22 ugers yderligere orlov (de 13 ugers yderligere orlov kan overdrages til barnets mor).

Hvordan søger jeg barselsdagpenge som lønmodtager?
Din virksomhed skal via Virk.dk oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov. Det kan tidligst gøres din første dag på orlov.

Her på Virk.dk kan din virksomhed oplyse om orlov

Du får derefter et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Vær opmærksom på, at du skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen.

Hvis Udbetaling Danmark får din ansøgning efter fristens udløb, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har fået din ansøgning.

Er jeg berettiget til lønrefusion fra Barsel.dk som lønmodtager?

Du kan få refusion fra Barsel.dk, hvis du opfylder de tre betingelser:

din virksomhed skal betale dig løn under barsel
din virksomhed skal have ret til refusion af dagpenge fra Udbetaling Danmark
din timeløn skal være højere end dagpengesatsen

Hvor meget kan jeg få i lønrefusion fra Barsel.dk som lønmodtager?
Du kan maksimalt få i alt 209,16 kr. pr. time i refusion fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk (2022-niveau).

Du kan højst få 120,68 kr. pr. time fra Udbetaling Danmark (2022-niveau) og 88,48 kr. pr. time fra Barsel.dk (2022-niveau). Det bliver i alt højst 209,16 kr. i refusion pr. time.

Hvor længe kan jeg få lønrefusion fra Barsel.dk som lønmodtager?
Som mor er du berettiget til at modtage refusion fire uger før forventet fødsel, to ugers pligtorlov efter fødslen og 25 ugers fællesorlov, som skal deles med barnets far/medmor. Som far/medmor er du berettiget til at modtage refusion under to ugers fædreorlov, tre uger efter fædreorloven og 25 ugers fællesorlov, som skal deles med barnets mor.

Læs mere om lønrefusion fra Barsel.dk her

Udbetaling fra Udbetaling Danmark via sygedagpengeforsikringen

Er jeg berettiget til udbetalinger via sygedagpengeforsikringen for selvstændige?
Du kan få kompensation under sygedagpengeforsikringen som selvstændig på barsel, hvis du:

har tegnet sygedagpengeforsikringen senest 6 måneder før din orlov starter
opfylder beskæftigelseskravet med mindst 18½ time pr. uge
har indtægt i din virksomhed

Hvor meget får jeg udbetalt som selvstændig via sygedagpengeforsikringen?
Under sygedagpengeforsikringen er du sikret minimumssatsen, og du kan få op til maksimumsatsen.

Minimumssats: Her får du mindst to tredjedele af den maksimale dagpengesats under din barsel, uanset størrelsen af din indtægt.
Maksimumsats: Her bliver sygedagpengene beregnet ud fra dit overskud i virksomheden. Hvis overskuddet i din virksomhed året før var mindst 154.787 kr. (2022-niveau), kan du få mere end minimumssatsen. Dog kan du højst få fuld dagpengesats under din barsel. Det vil sige 4.465 kr. om ugen før skat (2022-niveau). Til gengæld er du altid sikret minimumssatsen.

Læs mere om sygedagpengeforsikringen for selvstændige

Udbetaling fra Udbetaling Danmark svarende til dagpengesatsen

Er jeg berettiget til udbetalinger svarende til dagpengesatsen for ledige som lønmodtager?
Selvom du er selvstændig i andre henseender, bliver du betragtet som lønmodtager i forhold til barselsloven, hvis du er ansat i eget ApS eller A/S. Hvis du ikke opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge som lønmodtager, kan du som udgangspunkt ikke få nogen kompensation under barsel.

Dog er der en særlig mulighed for dig, som er medlem i en A-kasse, og som har optjent retten til at få dagpenge ved ledighed. Under særlige omstændigheder har du ret til at få udbetalt et beløb, der svarer til dagpengesatsen for ledige under din barsel, uden at du skal lukke din virksomhed.

Opdateret: 17.08.2022