Hvis du skal indgå i et samarbejde med en kollega fra din branche, er der som udgangspunkt ikke lovregler, der bestemmer indholdet af en samarbejdsaftale. Der er altså stor aftalefrihed inden for aftalelovens rammer.
Det er derfor vigtigt, at jeres samarbejdsaftale er skriftlig og indeholder alle relevante forhold. På den måde opstår der ikke tvivl om fortolkningen af aftalen undervejs i samarbejdet. Desuden er en skriftlig aftale, hvor rammerne for jeres samarbejde ligger fast, med til at skabe et fornuftigt samarbejdsklima.
Læs mere om, hvad du ellers skal være opmærksom på som konsulent
Det samme gælder, hvis du som konsulent skal fungere som ”underentreprenør” til en anden konsulent ved en opgave, eller hvis du selv vælger at hente assistance hos en konsulent. Her er det også vigtigt, at rammerne for et samarbejde eller ”underentreprisen” er klart formuleret.
Elementerne, der skal indgå i jeres samarbejds- og underentreprise-aftale, er generelt set de samme. Vær dog opmærksom på en væsentlig forskel: Ved samarbejdsaftalen er I ligestillede, og ved underentreprise-aftalen, er der et opdragsgiver- og opdragshaver-forhold.
